H Gen Z και οι αντιφάσεις της αλλάζουν το εργασιακό τοπίο

Η νέα γενιά εργαζομένων επαναπροσδιορίζει το μέλλον της εργασίας, δίνοντας προτεραιότητα στην ευημερία, τον σκοπό και την προσαρμογή στην τεχνολογία, όπως αναδεικνύει τελευταία έρευνα της ManpowerGroup για τον Κόσμο της Εργασίας και την Gen Z το 2025.

Εργασία... σε μια περίοδο μεγάλων αναταράξεων

Η Gen Z (γεννημένοι μεταξύ 1996–2012) αναμένεται να αποτελεί περίπου το 1/3 του παγκόσμιου ανθρώπινου δυναμικού έως το 2030, σύμφωνα με το World Economic Forum.

Η πλειονότητα των εκπροσώπων αυτής της γενιάς έχει ήδη εισέλθει ή πρόκειται σύντομα να εισέλθει στην αγορά εργασίας, σε μια περίοδο έντονων αναταράξεων – από την πανδημία COVID-19 έως τις γεωπολιτικές εντάσεις, τον εκτεταμένο ψηφιακό μετασχηματισμό και την αυτοματοποίηση.

Τάσεις και ανησυχίες των Zoomers

Σύμφωνα με την έρευνα Παγκόσμιο Βαρόμετρο Ανθρώπινου Δυναμικού 2024 της ManpowerGroup, η καθημερινότητα των εργαζομένων της Gen Z στον εταιρικό κόσμο – οι λεγόμενοι "corporate Zoomers" – χαρακτηρίζεται από αντιφάσεις. Οι εργαζόμενοι Zers είναι οι πιο πιθανό (47%) να δηλώσουν ότι «σκοπεύουν να αποχωρήσουν οικειοθελώς από την τρέχουσα θέση εργασίας τους μέσα στους επόμενους έξι μήνες».

Την ίδια στιγμή, εμφανίζονται λιγότερο βέβαιοι ότι «θα μπορέσουν να βρουν μια νέα εργασία που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες και προσδοκίες τους».

Ψάχνουν λύσεις οι εργοδότες

Παρά τις επίμονες προκλήσεις, οι εργοδότες υιοθετούν ποικίλες στρατηγικές προκειμένου να καταστήσουν το εργασιακό περιβάλλον πιο ελκυστικό για τη Gen Z. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται:

• η βελτίωση των τεχνολογικών εργαλείων (76%),
• η ενίσχυση της ευημερίας του ανθρώπινου δυναμικού (75%),
• η παροχή ευελιξίας στο ωράριο εργασίας (73%),
• η αύξηση των αποδοχών (73%) και
• η προσφορά ευκαιριών για επαγγελματική εξέλιξη (73%).

Εύκολες προσαρμογές, νέα εργαλεία και προοπτικές...

Σύμφωνα με την ίδια έρευνα, οι εργαζόμενοι της Gen Z έως το 2030 θα είναι πλήρως εξοικειωμένοι με την τηλεργασία ή την υβριδική εργασία, καθώς και με πρωτοβουλίες πρώτης γραμμής που αξιοποιούν τεχνολογίες τεχνητής νοημοσύνης και αυτοματοποίησης.

Η γενιά αυτή αναμένεται να αποκτήσει μια άνευ προηγουμένου ποικιλία μεταφερόμενων δεξιοτήτων, οι οποίες θα της επιτρέψουν να προσαρμόζεται εύκολα σε νέους ρόλους, καθώς μεταβάλλονται οι επιχειρηματικές και οικονομικές συνθήκες.

Τι δείχνουν έρευνες για επιμέρους σημαντικά στοιχεία - Λιγότερη δέσμευση, ανάγκη για σκοπό, έντονο στρες

Η Gen Z αναμενόταν το 2024 να ξεπεράσει αριθμητικά τους Baby Boomers (1946-1964) στο παγκόσμιο ανθρώπινο δυναμικό, σύμφωνα με την Glassdoor. Ωστόσο, η ένταξη της στον κόσμο της εργασίας παραμένει περίπλοκη. Η πανδημία επιδείνωσε την ήδη δύσκολη προσαρμογή των νέων εργαζομένων, οι οποίοι συχνά ξεκινούν εξ αποστάσεως, χωρίς ουσιαστική καθοδήγηση ή πρόσβαση στην οργανωσιακή κουλτούρα.

Έρευνα της Gallup (2024) καταγράφει μείωση της δέσμευσης των εργαζομένων της Gen Z κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες από το 2020 – από 40% σε 35%.

Παράλληλα, η έκθεση “World of Work for Generation Z in 2025” του ομίλου ManpowerGroup δείχνει ότι το 47% των Gen Z σκοπεύει να αποχωρήσει οικειοθελώς από την εργασία του μέσα στο επόμενο εξάμηνο, ενώ το 34% εκφράζει φόβο για πιθανή απόλυση.

Σύμφωνα με τη Deloitte, το 59% των Gen Z και Gen Y αναζητά θέσεις εργασίας λιγότερο ευάλωτες στην τεχνητή νοημοσύνη, ενώ το 86% δηλώνει ότι η ύπαρξη «σκοπού» στον επαγγελματικό του ρόλο αποτελεί βασικό παράγοντα ικανοποίησης.

Όσον αφορά στην αναβάθμιση και επανεκπαίδευση δεξιοτήτων, παγκόσμια μελέτη της Indeed (2024) έδειξε ότι το 45% των μελών της Gen Z είναι ανοιχτό στο να αναλάβει παράλληλα πρότζεκτ ή μικρές δουλειές για να ενισχύσει την επαγγελματική του εξέλιξη. Σε αντίθεση με τις προηγούμενες γενιές, πολλά μέλη της Gen Z αναγνωρίζουν ότι η επαγγελματική ανάπτυξη αποτελεί κοινή ευθύνη εργοδοτών και εργαζομένων, με το 42% να θεωρεί την εκπαίδευση στο πλαίσιο της εργασίας ως την πιο αποτελεσματική μέθοδο εξέλιξης.

Παράλληλα, έχει καταγραφεί πως η Gen Z αντιμετωπίζει εντονότερα προβλήματα ψυχικής υγείας σε σχέση με άλλες γενιές. Σύμφωνα με την έρευνα «Παγκόσμιο Βαρόμετρο Ανθρώπινου Δυναμικού 2024» του ομίλου ManpowerGroup, το 52% των Gen Z αναφέρει ότι βιώνει καθημερινά υψηλά επίπεδα εργασιακού άγχους – ποσοστό σημαντικά υψηλότερο από το 33% των Boomers.

Απροετοίμαστοι για την Αγορά Εργασίας

Από την πλευρά των εργοδοτών, το 40% εκτιμά πως οι νέοι απόφοιτοι είναι απροετοίμαστοι για την αγορά εργασίας, ενώ το 70% αναφέρει ελλιπή εργασιακή ηθική.

Ωστόσο, το 28% επενδύει ενεργά στην εκπαίδευση και ανάπτυξη της Gen Z, με ποσοστό άνω του 50% των ασκούμενων να μετατρέπονται σε μόνιμο προσωπικό, σύμφωνα με στοιχεία της NACE (National Association of Colleges and Employers.