Ο θεμελιώδης ρόλος της Κοσμοσυστημικής Γνωσιολογίας στην εξέλιξη των μοντέλων ηγεσίας επιχειρήσεων

Στην επιστημονική ανακοίνωση που πραγματοποίησε εκ μέρους της Leaders Lab | Disruptive Leadership Development δόθηκε απάντηση για πρώτη φορά παγκοσμίως στο πώς σχετίζονται τα δύο διαδεδομένα μοντέλα ηγεσίας μεταξύ τους. Η ανακοίνωση αυτή, αποδεικνύει για πρώτη φορά επιστημονικά την αξία της Μεταλλακτικής Ηγεσίας και γιατί αποτελεί παράγοντα αειφόρου κλίματος συνεργασίας και ανάπτυξης των επιχειρήσεων.

Αναλυτικότερα, ως προς τα δύο διαδομένα μοντέλα ηγεσίας, στο ένα μοντέλο, του Lewin, K., (1939) το ένα άκρο αφορά την Αυταρχική Ηγεσία, στο μέσο τη Συμμετοχική Ηγεσία, και στο άλλο άκρο την Laisser Faire Ηγεσία. Στο άλλο μοντέλο, του Bass, B. M. (1985), το ένα άκρο αφορά και πάλι την Αυταρχική Ηγεσία, στο μέσο βρίσκεται η Συναλλακτική Ηγεσία, που συχνά αναφέρεται ως «win-win» και το άλλο άκρο η Μεταλλακτική Ηγεσία.

Η ανακάλυψη της κρίσιμης παραμέτρου που συσχετίζει τα δύο μοντέλα έγινε χάρη στη μεθοδολογία της Κοσμοσυστημικής Γνωσιολογίας και τον δημιουργό της καθηγητή κο Γ. Κοντογιώργη τον οποίο θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε δημοσίως για την αμέριστη υποστήριξη και καθοδήγηση του.

Το νέο καταγεγραμμένο μοντέλο Ηγεσίας αποτελεί πνευματική ιδιοκτησία και αποκλειστικότητα σε παγκόσμιο επίπεδο της Leaders Lab | Disruptive Leadership Development και δίνει απαντήσεις στο ερώτημα γιατί η Μεταλλακτική Ηγεσία είναι τόσο ταιριαστή στην ελληνική νοοτροπία και σε όλες τις επιχειρήσεις παγκοσμίως που έχουν ανθρωποκεντρική εστίαση.

Η Μεταλλακτική Ηγεσία είναι η μόνη μεθοδολογία ηγεσίας που οδηγεί σε ενεργοποιημένους (enganged) εργαζόμενους και για αυτό το λόγο εκτινάσσει την Απόδοση, την Κερδοφορία και τις Πωλήσεις (λόγω Αφοσίωσης Πελάτη) αυτών που την χρησιμοποιούν.

Για την παρακολούθηση της 20λεπτης επιστημονικής ανακοίνωσης, ΕΔΩ.