Πόσες, πώς και τι διακοπές θα κάνουν οι εργαζόμενοι - τάσεις και συνήθειες

Οι πρώτες άδειες εργαζομένων έχουν ξεκινήσει εδώ και μέρες και ακολουθούν αυτές του Αυγούστου και για τους πιο τυχερούς ίσως του Σεπτεμβρίου. Άραγε πόσο εύκολο είναι για τον Έλληνα εργαζόμενο να απολαύσει το καλοκαίρι;

Χωρίς να συνυπολογίσουμε τα ιδιαίτερα αυξημένα κόστη σε όλα τα επίπεδα (ακτοπλοϊκά, διαμονή κλπ), αναδεικνύουμε τις τάσεις και το τι συμβαίνει στους χώρους εργασίας υπό το πρίσμα του πόσοι και πότε θα πάνε διακοπές, αν θα είναι «ξέγνοιαστοι» χωρίς ανειλημμένες υποχρεώσεις και εργασία εν μέσω διακοπών, το είδος ευελιξίας που έχουν κλπ.

Σύμφωνα με ειδική έρευνα του kariera.gr, φαίνεται πως το 85% των εταιρειών στην Ελλάδα δεν προσφέρει προνόμια στους εργαζομένους κατά τους καλοκαιρινούς μήνες

15% δεν θα πάει διακοπές

Στην ερώτηση εάν έχουν ήδη προγραμματίσει την καλοκαιρινή τους άδεια, η πλειοψηφία των ερωτηθέντων (59%) απάντησε θετικά, ενώ ένα 12% απάντησε ότι δεν θα πάρει καλοκαιρινή άδεια. Το 15% των ερωτηθέντων ανέφεραν ότι δεν έχουν αποφασίσει ακόμα αν θα πάρουν άδεια, ενώ το υπόλοιπο 15% είπε ότι δεν έχει χρήματα για διακοπές.

Μειωμένο ωράριο σε λίγες περιπτώσεις...

Ο Ιούλιος και ο Αύγουστος περνούν πιο γρήγορα με τα “long weekends”. Σε κάποιες εταιρείες οι εργοδότες προσφέρουν κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού το προνόμιο οι υπάλληλοι να εργάζονται με μειωμένο ωράριο, ή τις Παρασκευές να μην δουλεύουν καθόλου. Σε ερώτηση για το αν οι εταιρείες στην Ελλάδα προσφέρουν τέτοια προνόμια, η συντριπτική πλειοψηφία (85%) απάντησε αρνητικά, ενώ μόλις το 10% δήλωσε ότι έχει πιο χαλαρό ωράριο και το 4% ότι κάποιες μέρες είναι “off”.

Δεν θα αφήσουν εκκρεμότητες πάνω από 7 στους 10

Οι εργαζόμενοι ερωτήθηκαν επίσης εάν αφήνουν πίσω εκκρεμότητες όταν φεύγουν για τις καλοκαιρινές τους διακοπές. Η πλειοψηφία (73%) απάντησε ότι δεν αφήνει εκκρεμότητες, ενώ το 15% ανέφερε ότι κάποιες εκκρεμότητες δρομολογούνται για μετά τις διακοπές. Υπάρχει και ένα 12% των ερωτηθέντων που απάντησε ότι τις εκκρεμότητές τους αναλαμβάνουν οι συνάδελφοί που μένουν πίσω.

Τηλέφωνα και emails τέλος;

Διακοπές, σημαίνει… “δουλειά τέλος”, όμως αυτό δεν είναι πάντα δεδομένο για κάποιες εταιρείες. Έτσι όταν οι εργαζόμενοι ρωτήθηκαν αν τους ενοχλούν με τηλέφωνα ή emails οι συνάδελφοι ή οι διευθυντές τους κατά την περίοδο άδειας, το 53% δήλωσε ότι το κάνουν μόνο όταν είναι πραγματική ανάγκη, ενώ το 19% αποκάλυψε ότι βάζει το κινητό σε “λειτουργία πτήσης”. Ωστόσο ένα 16% απάντησε ότι λαμβάνει κλήσεις σχεδόν κάθε μέρα κατά την περίοδο της άδειας, και ένα 11% ότι υπάρχει επικοινωνία από την εργασία μέσω emails.

Στην ερώτηση αν οι εταιρείες ζητούν από τους εργαζόμενους να πάρουν όλη την καλοκαιρινή τους άδεια έως τις 30 Αυγούστου ή και υπάρχει ευελιξία και για τον Σεπτέμβρη, το 64% δήλωσε ότι δεν υπάρχει περιορισμός, ενώ το 20% μπορεί να πάρει άδεια και τον Σεπτέμβριο. Μόλις το 16% απάντησε ότι πρέπει να πάρει όλη την άδεια μέχρι και τον Αύγουστο.

Οι μισοί δεν έχουν υβριδική εργασία ούτε την περίοδο των διακοπών

Με την τεχνολογία να έχει μπει για τα καλά στον εργασιακό χώρο, αρκετές είναι οι εταιρείες που δίνουν πια την ευκαιρία για τηλεργασία. Στην ερώτηση αν οι εταιρείες προσφέρουν ευέλικτη εργασία μέσω τηλεργασίας για τους μήνες του καλοκαιριού, το 52% δήλωσε πώς εργάζονται “μόνο στο γραφείο”, ενώ το 33% απάντησε ότι μπορεί να εργαστεί και “υβριδικά”. Μόλις ένα 15% έχει την ευκαιρία να εργάζεται από όπου κι αν βρίσκεται.

Ιούλιος ή Αύγουστος: Οι μισοί παίρνουν τον μήνα που επιθυμούν

Τέλος, το μεγάλο δίλημμα των καλοκαιρινών αδειών: Ιούλιος ή Αύγουστος; Με πόση ευκολία μπορεί ένας εργαζόμενος να πάρει άδεια είτε τον Ιούλιο ή τον Αύγουστο; Στην ερώτηση αυτή το 48% απάντησε ότι μπορεί να πάρει άδεια όποτε θέλει, Ιούλιο ή Αύγουστο ενώ, το 40% απάντησε ότι δεν έχει την ίδια ευκολία. Το 13% δήλωσε ότι με προϋποθέσεις μπορεί να πάρει είτε Ιούλιο είτε Αύγουστο.