ΓΣΕΒΕ: Δράσεις καταπολέμησης της παρενόχλησης και βίας στους χώρους εργασίας

Την ημερίδα διοργάνωσε την Τετάρτη 12 Ιουλίου το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας σε συνεργασία με το ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ.

Όπως ανέφερε στον χαιρετισμό του ο κ. Καββαθάς «η ΓΣΕΒΕΕ, εκκινώντας από τη σοβαρότητα, αλλά και πολυπλοκότητα του ζητήματος και μελετώντας τη Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, που αποτελεί το πρώτο διεθνές μέσο που καθορίζει τα παγκόσμια πρότυπα για την παρενόχληση και τη βία που σχετίζονται με την εργασία, και ενσωματώθηκε στο εθνικό μας δίκαιο με τον εργασιακό νόμο 4808/2021, προτείνει, καταρχάς, να μελετηθεί η ιδέα της δημιουργίας ενός είδους Οδικού Χάρτη που θα στοχεύει στην αποκωδικοποίηση της Σύμβασης και την κατάρτιση βημάτων για την προτεραιοποίηση των ενεργειών που θα υλοποιηθούν».

Τόνισε επίσης ότι, «η Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας φαίνεται να προσδίδει ιδιαίτερη σημασία στη συμμετοχή και τον ρόλο που καλούνται να διαδραματίσουν οι θεσμικοί κοινωνικοί εταίροι και καθίσταται, επομένως, αναγκαία η ενίσχυση των κοινωνικών εταίρων σε επίπεδο πόρων και συμβουλευτικής εκπαίδευσης, ώστε να πραγματοποιηθούν σχετικές δράσεις, ιδιαίτερα στο επίπεδο των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων. Σε αυτή τη βάση, η ΓΣΕΒΕΕ υποστηρίζει σταθερά δράσεις καταπολέμησης όλων των μορφών παρενόχλησης και βίας στους χώρους εργασίας, καθώς και γενικότερα καταπολέμησης των στερεοτύπων και διακρίσεων, με στόχο τη θετική επίδραση στη ζωή όλων των εργαζομένων».

Την εκδήλωση χαιρέτισαν επίσης η πρόεδρος του ΔΣ του Κέντρου Ερευνών για Θέματα Ισότητας, Μαρίνα Στέφου και η υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Μαρία-Αλεξάνδρα Κεφάλα.

Η κ. Στέφου υπογράμμισε ότι «για το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας, η καταπολέμηση των έμφυλων διακρίσεων και των περιστατικών βίας αποτελεί άμεση προτεραιότητα. Ως κρατικός φορέας, αξιοποιούμε όλες τις πρόσφατες θεσμικές παρεμβάσεις της ελληνικής πολιτείας και αναλαμβάνουμε δράσεις για την ευαισθητοποίηση και την έγκυρη πληροφόρηση πολιτών και φορέων. Το ΚΕΘΙ αποσκοπεί, με την τρέχουσα πράξη του και μέσα από την παροχή δωρεάν επιμορφωτικών σεμιναρίων και ημερίδων σε αρμόδια στελέχη, να εντείνει την προβολή προτύπων και καλών πρακτικών και να βοηθήσει τον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα να διαμορφώσουν ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον απαλλαγμένο από περιστατικά βίας και παρενόχλησης».

Από την πλευρά της η κ. Κεφάλα τόνισε ότι: «η εξάλειψη κάθε μορφής βίας στους χώρους εργασίας και η προστασία των εργαζομένων από τέτοιες συμπεριφορές είναι στις προτεραιότητες του υπουργείου μας. Δημιουργούμε πλέγμα προστασίας για κάθε εργαζόμενο, άνδρα ή γυναίκα. Το μήνυμα είναι σαφές και ξεκάθαρο: καμία ανοχή σε τέτοιου είδους φαινόμενα».

Στην εκδήλωση συμμετείχαν με τοποθετήσεις τους, μεταξύ άλλων εκπροσώπων φορέων, από την πλευρά της ΓΣΕΒΕΕ η Ελένη Τεζαψίδου, κτελεστική αντιπρόεδρος ΚΕΚ ΓΣΕΒΕΕ, ο Δημήτρης Βαργιάμης, γενικός γραμματέας της ΓΣΕΒΕΕ και η Ιωάννα Προφύρη, επιστημονικό στέλεχος ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ.

Όπως υπογράμμισε η εκτελεστική αντιπρόεδρος του ΚΕΚ ΓΣΕΒΕΕ «η βία και η παρενόχληση στην εργασία αποτελεί κεφαλαιώδους σημασίας ζήτημα, ενώ η υιοθέτηση από τις επιχειρήσεις μέτρων και πολιτικών για την πρόληψη και την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία εκτός από υποχρεωτική είναι και αναγκαία για την προαγωγή ευρυτέρων κοινωνικών στόχων, όπως η κατάργηση των διακρίσεων, ο σεβασμός στη διαφορετικότητα, η διαφύλαξη της αξιοπρέπειας κάθε ατόμου».

Σύμφωνα με τα στοιχεία που ανέφερε η κ. Τεζαψίδου η βία στο χώρο εργασίας αποτελεί την 4η αιτία θανάτου στις ΗΠΑ, ενώ για τις γυναίκες είναι η 2η αιτία θανάτου εν ώρα εργασίας. Στην Ελλάδα από την Ετήσια Έκθεση για το 2022 του Αυτοτελούς Τμήματος Βίας και παρενόχλησης της Επιθεώρησης Εργασίας προκύπτει ότι το 91% των καταγγελιών αφορά σε περιστατικά βίας λεκτικής, σωματικής, ηθικής ή ψυχολογικής, ενώ το 9% σε σεξουαλική παρενόχληση. Από τους καταγγέλλοντες το 38% ήταν άνδρες, ενώ το 62% γυναίκες, ενώ σε σύνολο 151 υποβληθέντων και διεκπεραιωθέντων καταγγελιών: 51 υποθέσεις (34%) επιλύθηκαν εξωδικαστικά, με λήψη πρόσφορων και ανάλογων μέτρων από́ την καταγγελλόμενη επιχείρηση και τη διατύπωση σχετικών συστάσεων, 24 υποθέσεις (16%) ματαιώθηκαν, είτε λόγω μη παράστασης κατά την ορισθείσα συζήτηση του καταγγέλλοντος ή της καταγγέλλουσας είτε λόγω γραπτής σχετικής δήλωσης των τελευταίων είτε διότι κατά́ τη συζήτηση δεν αναλύθηκαν περαιτέρω συγκεκριμένα περιστατικά βίας και παρενόχλησης, ενώ σε 65 υποθέσεις (43%) έχει καταγραφεί, από́ τον διεξάγοντα τη διαδικασία επιθεωρητή́ εργασιακών σχέσεων, αιτιολογημένη σύσταση προσφυγής στα αρμόδια δικαστήρια, εξαιτίας αντικρουόμενών ισχυρισμών επί αμφισβητουμένων πραγματικών και νομικών ζητημάτων, που χρήζουν δικαστικής εκτιμήσεως.

Από την πλευρά του ο Δημήτρης Βαργιάμης σημείωσε ότι το ισχύον θεσμικό πλαίσιο είναι προς τη σωστή κατεύθυνση, ωστόσο χρειάζεται εξειδίκευση ώστε να γίνει πιο αποτελεσματικό. Μάλιστα υπογράμμισε την αναγκαιότητα της συνεχούς και ουσιαστικής ενημέρωσης για τα θέματα της βίας και της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας και στόχευση στην εκπαίδευση, καθώς ειδικά στις μικρές επιχειρήσεις όπου σήμερα δεν υπάρχει η απαιτούμενη ενημέρωση αναφορικά με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, αλλά ούτε και η οργάνωση για την αντιμετώπιση τέτοιων φαινομένων.

H Ιωάννα Προφύρη στην παρουσίαση της επεσήμανε μεταξύ άλλων ότι θα πρέπει να υπάρξει στήριξη των γυναικών που δραστηριοποιούνται επιχειρηματικά σε ανδροκρατούμενους κλάδους, ώστε να ξεπεράσουν διακρίσεις που ενδέχεται να αντιμετωπίσουν, προγράμματα ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης, καθώς και προγράμματα μαθητείας ή καθοδήγησης και ενδυνάμωσης κοινωνικοσυναισθηματικών δεξιοτήτων, ενώ για τις μικρές επιχειρήσεις ενθάρρυνση και υποστήριξη, μέσω και παροχής κινήτρων, για τη συμμετοχή εργοδοτών μικρών επιχειρήσεων σε προγράμματα ανάπτυξης «soft skills», με στόχο το πέρασμα από τον ρόλο του «αφεντικού» στον ρόλο του «ηγέτη».