Έρευνα KPMG και ΣΔΑΔΕ: Το 41% των εργοδοτών έχει απορρίψει εργαζόμενους λόγω ώριμης ηλικίας

Στόχος της πρωτοβουλίας AdvantAge είναι να ευαισθητοποιήσει και να εμπλέξει ενεργά την επιχειρηματική κοινότητα, και την κοινωνία ευρύτερα, στο θέμα της ηλικιακής διάκρισης με επίκεντρο, στην παρούσα φάση, τις ώριμες ηλικιακά ομάδες.

Η εκδήλωσε άνοιξε με ένα καλωσόρισμα από τη Μαριλένα Παππά, Events Coordinator, KPMG στην Ελλάδα και τον χαιρετισμό της Βερώνη Παπατζήμου, Partner, Consulting, KPMG στην Ελλάδα. Τη σκυτάλη των χαιρετισμών πήρε ο Σωτήρης Σταματίου, Group Human Resources Director, Ίδρυμα Ωνάση και πρόεδρος ΔΣ του ΣΔΑΔΕ και ακολούθησε ο Μαρίνος Κλούρας, Executive Director Marketing and Communication στο Αμερικανικό Κολλέγιο Ελλάδος.

Στη συνέχεια πραγματοποιήθηκε η παρουσίαση του branding της πρωτοβουλίας AdvantΑge από τη Νάσια Ντινοπούλου, Creative Director, Marketing and Communication στο Αμερικανικό Κολλέγιο Ελλάδος και η εκδήλωση συνεχίστηκε με την παρουσίαση των αποτελεσμάτων των ερευνών από την KPMG και τον ΣΔΑΔΕ για την ηλικιακή διάκριση στην εργασία, από τη Δήμητρα Σπανού, Manager Consulting της KPMG στην Ελλάδα και τη Μαρία-Μυρτώ Πηγαδιώτη, HR Director - Global Functions, TMF Group, μέλος του ΣΔΑΔΕ.

Τα κύρια ευρήματα των ερευνών που είχαν ως στόχο τη συγκέντρωση απόψεων σχετικά με το πώς αντιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες το θέμα της ηλικιακής διάκρισης με επίκεντρο τις ώριμες ηλικιακά ομάδες, αλλά και το πώς ανταποκρίνονται και προσαρμόζονται οι εταιρείες στο θέμα αυτό με σχετικές πολιτικές και διαδικασίες, είναι τα εξής:

• Το 77% των εργοδοτών υποστηρίζει ότι δεν έχουν παρατηρηθεί περιστατικά ηλικιακής διάκρισης, ενώ το 62% των εργαζομένων έχει παρατηρήσει σχετικά περιστατικά.
• Το 41% των εργοδοτών έχει απορρίψει εργαζόμενους στο πρώτο στάδιο επιλογής λόγω ώριμης ηλικίας.
• Το 41% των εργαζομένων από 50 και πάνω δεν αποδέχονται τις εκπαιδεύσεις που διοργανώνονται στον χώρο εργασίας τους.
• Το 86% των εργοδοτών υποστηρίζει ότι δεν παρέχεται ενισχυτική εκπαίδευση στους ηλικιακά ώριμους εργαζομένους.
• Το 81% των εργοδοτών υποστηρίζει ότι το ώριμο ηλικίας δεν αποτελεί κριτήριο αποχώρησης.
• Το 89% των εργαζομένων απαντά ότι δεν δέχονται βοήθεια προετοιμασίας για τη συνταξιοδότηση.

Μέσα από την έρευνα και τα σχόλια των εργοδοτών και εργαζομένων προέκυψαν προτεινόμενες ενέργειες για την καταπολέμηση της ηλικιακής διάκρισης:

• Upskilling - Reskilling.
• Ενίσχυση δεξιοτήτων, π.χ. νέες τεχνολογίες.
• Εκπαίδευση και παροχή ευκαιριών ανεξαρτήτως ηλικίας.
• Δράσεις για τη συμπερίληψη, π.χ. δράσεις CSR.
• Δημιουργία οργανισμών υποστήριξης για εργαζόμενους 50 ετών και πάνω.
• Οικονομικά κίνητρα προς τις επιχειρήσεις για πρόσληψη και διατήρηση στελεχών άνω των 45 ετών.
• Δημιουργία θέσεων εργασίας για έμπειρους εργαζόμενους.

Στη συνέχεια, ακολούθησε ομιλία με θέμα «Το δημογραφικό και η διαγενεακή μεταβίβαση πόρων και αξιών στην Ελλάδα» από τη Δρ. Φαίη Μακαντάση, διευθύντρια Ερευνών, διαΝΕΟσις, η οποία μοιράστηκε με το κοινό της εκδήλωσης κάποια πολύ ενδιαφέροντα στοιχεία, όπως ο πληθυσμός της Ελλάδας στο μέλλον θα μειωθεί σημαντικά, στην Ελλάδα εμφανίζεται ένα από τα μεγαλύτερα ποσοστά πρώτων γεννήσεων από μητέρες ηλικίας άνω των 40 στην Ευρώπη (5,3%) και πολλά άλλα.

Η εκδήλωση έκλεισε με την ομιλία του Πλάτωνα Τήνιου, αναπληρωτή καθηγητή του Πανεπιστημίου Πειραιά με θέμα «Η δημιουργικότητα των μεγαλύτερων ως πρόκληση και αναπτυξιακή ευκαιρία». Ένα βασικό σημείο της ομιλίας του είναι ότι η ομάδα των 50 και άνω είναι η μόνη ομάδα του πληθυσμού που αυξάνεται. Αν είναι τμήμα της λύσης, θα βοηθήσει την ανάπτυξη. Αν είναι τμήμα του προβλήματος, θα τη δυσχεράνει.