Εργασιακά: Τι πρέπει να ξέρουμε για το χάσμα γενεών και τα διαφορετικά χαρακτηριστικά

Διαφορετικές ανάγκες, νοοτροπίες, τάσεις και άλλοι σύγχρονοι παράγοντες συνδιαμορφώνουν τα «θέλω» των εργαζόμενων κάθε γενιάς, που σε κάθε περίπτωση θα πρέπει και να συνυπάρξουν...

Ειδικότερα, φαίνεται πως υπάρχουν αρκετές διαφορές νοοτροπίας, αξιών, προσδοκιών και οπτικής ζωής / εργασίας μεταξύ των Gen Z, Millennials, Gen X και Boomers, οι οποίες τις διαχωρίζουν και συχνά δυσκολεύουν την μεταξύ τους επικοινωνία και συνεργασία.

Επίσης, η τεχνολογία, ο τρόπος που έχουν μεγαλώσει και γαλουχηθεί, αλλά και η σημερινή εξέλιξη των millennials, οδηγεί τους νέους της Gen Z να λειτουργούν με νέα ζητούμενα, γρήγορες ταχύτητες, ανυπομονησία, απαιτήσεις για ισορροπία προσωπικής-επαγγελματικής ζωής και ανάγκη έκφρασης και αναγνώρισης από τις μεγαλύτερες γενιές, πράγμα που φέρνει τις παλιότερες γενιές σε αμηχανία και αδυναμία συνεννόησης.

Όπως σημειώνει ειδική έρευνα της Focus Bari για το CEO Clubs Forum, η κάθε γενιά αναγνωρίζει ότι οι όλες οι άλλες έχουν τις μοναδικότητές τους, έχει η κάθε μία να φέρει κάτι σημαντικό «στο τραπέζι» και ιδανικά θα ήθελαν όλες τις γενιές μαζί να συνεισφέρουν, η κάθε μία με τον δικό της τρόπο, στον ίδιο σκοπό, που δεν είναι άλλος από την ευημερία για την επιχείρηση, την κοινωνία και τους ίδιους.

Οι 4 γενιές

Gen Z 18-26

Έχουν εκτεθεί στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και ήταν η πρώτη γενιά που αντιμετώπισε τον διαδικτυακό εκφοβισμό και άλλα ζητήματα που σχετίζονται με το διαδίκτυο, επίσης κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου η σχολική βία και η κλιματική κρίση έγιναν πιο διαδεδομένες.

Millennials 27-42

Οι Millennials είναι πολύ παρεξηγημένοι και συχνά χαρακτηρίζονται λανθασμένα. Οι ηλικιωμένοι μπορεί να κατηγορούν κάποιον νεότερο ότι είναι«Millennial» όταν δεν καταλαβαίνουν τις αξίες των παλαιότερων εποχών και περιμένουν τις ίδιες απόψεις όπως όταν εκείνοι ήταν νέοι.

Gen X 43-57

Η πιο σχετική γενιά της σύγχρονης εποχής, σε σχέση με την τεχνολογία και χρησιμεύει σχεδόν ως γέφυρα από τους παλαιότερους πληθυσμούς στους νεότερους. Ήταν παρόντες στην έναρξη του διαδικτύου, των βιντεοπαιχνιδιών, της τεχνητής νοημοσύνης και είναι η γενιά που έχει δημιουργήσει πολλές από αυτές τις προόδους.

Boomers 58-76

Οι Baby Boomers είναι στην πραγματικότητα μία από τις πιο σχετικές ομάδες στη σύγχρονη κοινωνία, καθώς ήταν αναπόσπαστο κομμάτι και παρόντες σε πολλές από τις τεχνολογικές εξελίξεις τα τελευταία 50 χρόνια. Προσαρμόστηκαν περισσότερο στη σύγχρονη ανάπτυξη και μαθαίνουν πώς να λειτουργούν στη σημερινή τεχνολογική εποχή.

Σε βασικά στοιχεία της έρευνας:

4 στους 5 λένε ότι η οικογένειά τους δίνει νόημα στη ζωή τους! Μαζί με τους φίλους, είναι η ανθρώπινη επαφή που αποτελεί το Νο. 1 νόημα ζωής για όλους. Όσο μεγαλύτερη είναι η ηλικία, τόσο η οικογένεια γίνεται ακόμα πιο πολύτιμη.

Η ενθάρρυνση/υποστήριξη των συνανθρώπων είναι η κύρια συνεισφορά σε άλλους/στον κόσμο. Η συνεισφορά μέσω της εργασίας εκφράζεται από 2 στους 5.

Η ανασφάλεια για το μέλλον και η ψυχική υγεία/ηρεμία είναι οι κύριες προκλήσεις της σημερινής ζωής.

Μικρές, αλλά ενδιαφέρουσες διαφορές μεταξύ των γενεών: η ψυχική υγεία μεγαλώνει ως πρόβλημα όσο η ηλικία μικραίνει!

9 στους 10 δηλώνουν ότι επικοινωνούν καλύτερα με ανθρώπους της ίδιας νοοτροπίας/ε νέργειας ανεξαρτήτως ηλικίας!

Η προσωπική επικοινωνία είναι μακράν ο πιο προτιμώμενος τρόπος, ωστόσο άλλες μορφές είναι επίσης «παρούσες και δημοφιλείς»

Οι προκλήσεις στην εργασία - ο ρόλος της εκπαίδευσης

Είναι εμφανές πως για όλους η εργασία σχετίζεται πρωτίστως με την οικονομική ανταμοιβή και την ανεξαρτησία/ελευθερία

Την ίδια ώρα το υβριδικό μοντέλο εργασίας κερδίζει συνεχώς έδαφος, εξαιτίας της προτίμησης που έχουν οι νεότερες γενιές για απομακρυσμένη εργασία. Κατά τα άλλα, οι οικονομικές ανταμοιβές, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και μια ανθρωποκεντρική κουλτούρα αναζητούνται από όλους σε μια θέση εργασίας και σε μια εταιρεία.

Κατά γενική ομολογία, οι χαμηλές αμοιβές για αυτά που προσφέρουν, είναι η Νο. 1 πρόκληση που αντιμετωπίζουν αυτή τη στιγμή όλοι στην εργασία τους. Επιπλέον, Οι Gen Z παρουσιάζουν τον χαμηλότερο βαθμό ικανοποίησης όσον αφορά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ενώ οι Boomers σημειώνουν τον υψηλότερο.

Όπως υπογραμμίζει η εν λόγω έρευνα, ένας εργοδότης πρέπει επί του παρόντος να παρέχει μια καλή ισορροπία μεταξύ όλων των σημαντικών χαρακτηριστικών, προκειμένου να δημιουργήσει ένα ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον.

Αξίζει να σημειωθεί επίσης πως η εκπαίδευση σε νέες δεξιότητες (τεχνικές και κοινωνικές) είναι μια ισχυρή αξία και πρακτική για όλες τις γενιές.

Τέλος, οι άνθρωποι τείνουν να προτιμούν ένα μοντέλο ηγεσίας που ενισχύει τη δημιουργία ομάδων - Όλες οι γενιές θέλουν έναν ηγέτη που παρέχει συναισθηματική ασφάλεια, ο οποίος είναι πρότυπο και χτίζει δυνατές ομάδες.