NEWSFLASH...
Διεθνή
ανάγνωση

Αυτές είναι οι γυναίκες CEO που ηγούνται επιχειρηματικών κολοσσών

Αυτές είναι οι γυναίκες CEO που ηγούνται επιχειρηματικών κολοσσών

Το 2022 αποτελεί, όπως όλα δείχνουν, έτος - ρεκόρ για τις γυναίκες CEO σε εταιρείες του Fortune 500. Και αυτό παρά τη γενικά χαμηλή εκπροσώπηση του γυναικείου φύλου στο τιμόνι εταιρειών που αποτελούν κολοσσούς του παγκόσμιου επιχειρείν.

Από τον περασμένο Μάρτιο, υπάρχουν 74 γυναίκες CEO που απασχολούνται στις 500 εταιρείες με τα υψηλότερα έσοδα στην Αμερική, από 41 τον Ιούνιο του 2021 και μόλις 7 το 2002. Ωστόσο, το νέο υψηλό εξακολουθεί να μεταφράζεται σε μόλις 15% γυναικείας εκπροσώπησης στις κορυφαίες επιχειρήσεις.

Όταν τον Φεβρουάριο του 2021, η Karen Lynch ανέλαβε την ηγεσία της CVS Health, οδήγησε την εταιρεία να γίνει η μεγαλύτερη στην ιστορία του Fortune 500 με γυναίκα επικεφαλής. Τα έσοδα της συγκεκριμένης αλυσίδας φαρμακείων και υγειονομικής περίθαλψης, για το 2021, σημαίνουν πως αποτελεί την τέταρτη μεγαλύτερη εισηγμένη στις ΗΠΑ, με 268,7 δισεκατομμύρια δολάρια.

Το 2019, η εταιρεία με τις υψηλότερες εισπράξεις με γυναίκα Διευθύνουσα Σύμβουλο ήταν η General Motors, τότε στην 13η θέση της κατάταξης. Η γνωστή αυτοκινητοβιομηχανία, έχοντας την Διευθύνουσα Σύμβουλο, Mary Barra, στο τιμόνι της, είναι τώρα η τρίτη μεγαλύτερη εταιρεία που ανήκει στο Fortune 500 και που έχει γυναίκα επικεφαλής, αλλά και η 22η μεγαλύτερη συνολικά.

Γενικότερα, στην πρώτη πεντάδα βλέπουμε την Lynch της CVS Health, την Rosalind Brewer, CEO της Walgreens Boots Alliance (μιας εταιρείας που βρίσκεται στην 16η θέση του Fortune 500), την Barra της General Motors, την Gail Koziara Boudreaux, Chief Executive Officer της Anthem (στην 23η θέση του Fortune 500) και την Jane Fraser, η οποία ανέλαβε τη Citi τον Μάρτιο του 2021, ως η πρώτη γυναίκα CEO μεγάλου τραπεζικού ομίλου.

Άλλες αξιοσημείωτες εταιρείες του Fortune 500 που είχαν επικεφαλής γυναίκες στις αρχές του 2022 ήταν οι UPS, Best Buy, Progressive, Oracle και Northrop Grumman.

Γυναίκες στο «τιμόνι»

Πάντως, σύμφωνα με ανάλυση του International Labor Organization, εάν κάποιος εργάζεται στο Τόγκο, τη Νιγηρία, την Ιορδανία και σε κάποιες ακόμη χώρες, είναι πιο πιθανό ο εργοδότης του να είναι γυναίκα παρά άνδρας, καθώς στις χώρες της Αφρικής και της Καραϊβικής οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να έχουν διευθυντικές θέσεις από ό,τι σε άλλα μέρη του κόσμου.

Το Τόγκο βρέθηκε στην κορυφή του πίνακα, με πάνω από το 70 τοις εκατό όλων των θέσεων διευθυντικών θέσεων να καλύπτονται από γυναίκες το 2017. Αλλά οι αριθμοί δείχνουν, επίσης, ότι μόνο 13 από όλες τις χώρες που ανέφεραν αυτά τα συγκεκριμένα στοιχεία στον ILO μεταξύ 2016 και 2020 έχουν επιτύχει ισότητα των φύλων σε ηγετικές θέσεις.

Αξιοσημείωτο είναι πως η ευρωπαϊκή χώρα με την υψηλότερη κατάταξη σε αυτό το θέμα είναι η Λευκορωσία, που φτάνει στην 13η θέση, με το 50,5% των διευθυντικών στελεχών να είναι γυναίκες. Γενικότερα, σύμφωνα με αυτήν την μελέτη, οι χώρες της Ανατολικής Ευρώπης και οι πρώην Σοβιετικές Δημοκρατίες έχουν υψηλή βαθμολογία στην κατάταξη, όπως και οι χώρες της Αφρικής και της Καραϊβικής.

Ο ILO σημειώνει ότι οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να κατέχουν διευθυντικές θέσεις στον τομέα ανθρώπινου δυναμικού, τη διοίκηση, τα οικονομικά, το μάρκετινγκ ή τις δημόσιες σχέσεις.

... σχόλια | Κάνε click για να σχολιάσεις
Επιχειρώ - epixeiro.gr
Επιχειρώ - epixeiro.gr