Η εταιρεία πίσω από τη μεγαλύτερη πύλη απασχόλησης στον κόσμο λέει ότι έχει μια λύση για την έλλειψη εργατικού δυναμικού: να απαλλαγούμε από το παραδοσιακό βιογραφικό.
Παρά την έντονη ανάγκη για εργαζομένους, «η διαδικασία πρόσληψης συνεχίζει να είναι η αποστολή βιογραφικών, ο έλεγχος βιογραφικών», δήλωσε ο Hisayuki "Deko" Idekoba, διευθύνων σύμβουλος της ιαπωνικής εταιρείας Recruit Holdings, η οποία διαχειρίζεται το Indeed και το Glassdoor.
«Αυτή είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για εμάς να προχωρήσουμε από την παλιά σχολή, την κουλτούρα του κατεστημένου βιογραφικού, στο να ρωτάμε: τι μπορείτε να κάνετε;».
Οι σύγχρονες διαδικασίες πρόσληψης πρέπει να προσαρμοστούν στην εποχή μας, είπε ο Idekoba, με πολλές μικρομεσαίες επιχειρήσεις να εξακολουθούν να επιδιώκουν να καλύψουν θέσεις εργασίας όπως έκαναν πριν από μια δεκαετία.
Ο ίδιος αναφέρει το παράδειγμα ενός εστιατορίου που δεν έχει ενημερώσει την περιγραφή εργασίας του για μια ολόκληρη δεκαετία. Απαιτείται πτυχίο κολεγίου, γιατί;» ρώτησε. «Ξέχνα το!»
Ο Idekoba, ο οποίος μοιράζει τον χρόνο του μεταξύ του Τόκιο και του Όστιν του Τέξας, όπου έχει την έδρα της η Indeed, είπε ότι χρειάστηκε να περιμένει 40 λεπτά πρόσφατα σε ένα εστιατόριο στις ΗΠΑ λόγω της έλλειψης προσωπικού.
Αντίθετα, η Recruit προτείνει να υποβάλουν ερωτήσεις και τεστ αξιολόγησης σε όσους αναζητούν εργασία για να δουν αν ξέρουν πώς να πλοηγηθούν στις ανάγκες που παρουσιάζει η εκάστοτε θέση εργασίας. Επιπλέον, «υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός ανθρώπων που δεν μπορούν να γράψουν βιογραφικά» ή δεν έχουν τις ικανότητες να συμπληρώσουν ένα, είπε.
Η Recruit εξαγόρασε την Indeed για 1 δισεκατομμύριο δολάρια πριν από μια δεκαετία. Ο Idekoba διηύθυνε τη μονάδα πριν προαχθεί σε Διευθύνων Σύμβουλος της Recruit τον Απρίλιο του τρέχοντος έτους. Εκτός από τη στρατολόγηση και τη στελέχωση, διαχειρίζεται ιστότοπους για την εύρεση ακινήτων, μεταχειρισμένων αυτοκινήτων, κρατήσεων σε ξενοδοχεία και εστιατόρια στην Ιαπωνία.
Σχόλια