Οι εργοδότες μπορούν να απαγορεύσουν στους υπαλλήλους να φορούν θρησκευτικά σύμβολα

Οι εταιρείες μπορούν να απαγορεύσουν τις μαντίλες με την προϋπόθεση ότι κάτι τέτοιο αποτελεί μέρος μιας πολιτικής κατά όλων των θρησκευτικών και πολιτικών συμβόλων, δήλωσε το δικαστήριο την Πέμπτη, επιβεβαιώνοντας απόφαση του 2017.

Η τελευταία απόφαση προχώρησε περαιτέρω, εξετάζοντας τους λόγους που οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν όταν εφαρμόζουν τέτοιες απαγορεύσεις.

Η απαγόρευση θρησκευτικών και πολιτικών συμβόλων μπορεί να δικαιολογηθεί από την «επιθυμία του εργοδότη να ακολουθήσει πολιτική πολιτικής, φιλοσοφικής και θρησκευτικής ουδετερότητας έναντι των πελατών ή των χρηστών, προκειμένου να ληφθούν υπόψη οι νόμιμες επιθυμίες τους», ανέφερε το δικαστήριο.

Οι υποθέσεις ασκήθηκαν από δύο Γερμανίδες μουσουλμάνες, μια στην φροντίδα παιδιών και μια βοηθό πωλήσεων σε φαρμακείο. Και οι δύο είχαν την υποχρέωση να αφαιρέσουν τις μαντίλες τους, αφότου αποφάσισαν να τις φορέσουν κατά την επιστροφή τους στη δουλειά μετά από γονική άδεια.

Το κέντρο φροντίδας παιδιών απαγόρευσε στο προσωπικό να φοράει θρησκευτικά σύμβολα, συμπεριλαμβανομένου του χριστιανικού σταυρού και του εβραϊκού kippah.

Το φαρμακείο ενημέρωσε τον υπάλληλό του να μην φοράει εμφανή πολιτικά, φιλοσοφικά ή θρησκευτικά σημάδια. Αυτή αρνήθηκε και πήγε στο δικαστήριο, δηλώνοντας ότι θεωρούσε την μαντίλα υποχρεωτική βάσει της θρησκείας της.

Τα γερμανικά δικαστήρια παρέπεμψαν τις υποθέσεις στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο για να ζητήσουν καθοδήγηση σχετικά με την οδηγία για ίση μεταχείριση στην απασχόληση.

Το δικαστήριο του Λουξεμβούργου είπε ότι οι εργοδότες έπρεπε να επιδείξουν «πραγματική ανάγκη» για την απαγόρευση, όπως «τις νόμιμες επιθυμίες» πελατών ή χρηστών ή «τις αρνητικές συνέπειες που θα υπέφερε αυτός ο εργοδότης εάν δεν υπάρχει αυτή η πολιτική».

Ανέφερε επίσης ότι το δίκαιο της ΕΕ επιτρέπει στα κράτη μέλη τη διακριτική ευχέρεια ως προς τον τρόπο συμφιλίωσης των θρησκευτικών ελευθεριών και της ελευθερίας σκέψης και των διακρίσεων στην εργασία.

Η απόφαση του δικαστηρίου της ΕΕ το 2017 για τις μαντίλες θεωρήθηκε ότι έρχεται σε αντίθεση με την απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων το 2013, η οποία επέτρεψε τη χρήση σταυρών κατά την εργασία.